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揚(yáng)州市人力資源和社會保障局職責(zé)調(diào)整
揚(yáng)州市人力資源和社會保障局職責(zé)調(diào)整，旨在優(yōu)化管理結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化服務(wù)功能，提升工作效率。調(diào)整主要涉及職責(zé)的劃出、劃入、新增與加強(qiáng)。
首先，職責(zé)劃出涉及人員出境就業(yè)管理政策、境外就業(yè)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)管理和監(jiān)督檢查，這些職能被轉(zhuǎn)移至市商務(wù)局，以便于更專業(yè)、高效地進(jìn)行對外合作與管理。
其次，職責(zé)劃入整合了原市人事局、原市勞動和社會保障局的職責(zé)，集中于市人力資源和社會保障局，形成統(tǒng)一管理，提高行政效率。
新增職責(zé)包括綜合管理來本市工作或定居的外國專家、承擔(dān)市農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體工作，旨在吸引國際人才、關(guān)注農(nóng)民工權(quán)益，推動社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
加強(qiáng)的職責(zé)涵蓋了多個方面，如統(tǒng)籌全市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人員管理，完善勞動收入分配制度；統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)和社會保障工作，構(gòu)建全面的服務(wù)和保障體系；統(tǒng)籌人才市場和勞動力市場整合，推動人力資源市場的統(tǒng)一規(guī)范；加強(qiáng)基本養(yǎng)老保險職責(zé)，推進(jìn)養(yǎng)老保險制度改革；強(qiáng)化就業(yè)促進(jìn)，建立公共就業(yè)服務(wù)體系，保障城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)；加強(qiáng)勞動監(jiān)察、爭議仲裁和農(nóng)民工工作協(xié)調(diào)，維護(hù)勞動者權(quán)益；加大高層次、緊缺人才引進(jìn)力度，為城市發(fā)展提供人才支持。
此次職責(zé)調(diào)整，旨在通過優(yōu)化結(jié)構(gòu)、整合資源、強(qiáng)化服務(wù)，進(jìn)一步提升人力資源和社會保障局的服務(wù)效能，推動揚(yáng)州經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展。
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